岗前培训：对拥有不同教学经验的新入职教师提供不同的培训内容。

在岗培训：关注教师的终身学习与发展，为教师提供源源不断的发展动力与广泛的学习平台。

新教师：侧重教学技能、职业规划，文化制度、沟通能力四个维度。

青年教师：侧重教学技能进阶、辅导能力晋级等维度。

-教师：侧重教研学术能力、管理能力等维度。

丰富多彩的教研活动，只为激励教师团队不断进步

听、说、评课式
授课教师认认真真讲解教学设计、重难点及方法等，评课教师实事求是进行点评，较终形成完整系统的教学设计方案。
经验交流式
学大教育定期组织经验交流会，促进教师之间交流经验、相互学习、取长补短、共同进步。
学情分析式
各组老师集中在一起分析学生的学习情况、学习习惯、学习方法等因素，提出针对性教学辅导方案，真切做到因材施教。
教学比武式

通过定期举行学大教师教研成果争锋会，选拔并奖励先进教师及教研成果，激励教师不断增强教学能力。